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サービス業

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体育会系がよい。今年内定を出した人のなかでは、適性テストでのストレス耐性が驚異のオール満点だった人もいる。【コンサルティングファーム、東京】

専門性よりも印象、人間性。和やかであること。表情豊かであること。保護者とのやり取りもあるので、少しくらいのコミュニケーション力は欲しいが、人が足りないので、保育士資格保有者であればとりあえず大歓迎。【保育園経営、千葉】

なぜ、東証一部上場の同業者ではなくてジャスダック上場の当社?なぜ、三菱東京UFJ銀行ではないのか?なぜ、三井物産ではないのか?トヨタではないのか?明確な理由がないとだめ。【サービス、ジャスダック上場】

他人に感謝することができる人。この感謝は当社の経営理念の中心。経営理念に共感してくれる人に入社してもらいたい。【医療サービス、東京】

多くのアルバイトをまとめる立場になるため、年齢を問わず他者をケアする姿勢がある人。業務面からだけではなく、メンタル面でのケアも必要となってくるので、コミュニケーション能力が高い人。【コールセンター運営、大阪】

素直さを見ている。できない理由を探す人はNG。自己肯定感が強すぎる人もNG。【アミューズメントチェーン】

人手不足に起因していると思うが、転職が非常に多い。一年単位で転職してしまう。積極的に採用したいが、園内という狭い世界で、人間関係を構築できなそうな人はNG。和を乱す人がいると運営が危うくなる。【保育園経営、東京】

考えることが好きな人。分析が好きな人。成功した場合、なぜ成功したか、また失敗した場合、なぜ失敗したかを振り返ることができる人。面接では色々な角度から質問をして、思考マインドについて把握する。学問ではなく、知識でもない。【広告代理店、東京】

大企業資本のベンチャー企業という社風に合うか否か。また、100名規模の企業なので、一人ひとりの守備範囲は広い。生産性を高め、自ら道を切り開けるか。【営業代行、東京】

当社では、大卒、高卒新入社員の採用は行っておりません。一人前になるまでの時間と費用に投資できないからです。採用するのは、営業なり、総務なり、人事なりの専門性を前職で培った人物のみ。といっても、40代、50代を採用するわけではなく、30歳前後の方のみです。【事業サービス、神奈川】

保育園の現場は福祉という考え方。売り上げ・利益という話は園長をはじめ現場の社員(保育士)とはできない。調理師も常駐させなければならないなど費用はかさむ。収益感覚のある人を採用したいが、面接で「カネを稼ぎたい」と言われても微妙だし、難しい。【保育園経営、東京】

本をたくさん読む人。面接では「最近、読んだ本は何ですか?」と必ず聞きます。最近は本を読む人が減っていると言われています。経験から知識を得ることも重要ですが、本から知識を得ることも重要です。【コンサルティングファーム、東京】

「最近、誰とどのようなケンカをしましたか?」と聞くようにしています。一つは、最近、人間関係が希薄な人が多いなか、ケンカするほど人との接点があるかの確認。もう一つは、そのケンカをどう処理したのか。前向きな解決となったのか、その問題から逃げたのか。【広告制作、神奈川】

投稿日:2017-02-26 更新日:

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