学卒新入社員選考は、人物・ポテンシャル重視。社会人中途入社者選考は、経験・能力重視。

特に新卒面接においては、わずか数回の面接で対象者の能力を図ることは極めて困難なのでどうしても人物像・ポテンシャル重視の面接、選考となる。

経済産業省は、職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力を「社会人基礎力」として定義し、具体的には以下の3つとしている。

1. 前に踏み出す力（アクション）
2. 考え抜く力（シンキング）
3. チームで働く力（チームワーク）

この3つはあくまでベース。もちろん業界や企業によってさまざまである。

チームワーク重視の建設業。自ら考えいる力を求める製造業。実は、技術力よりコミュニケーションのIT業。もちろんコミュニケーション能力のサービス業。

人事部長の本音は、ホームページや求人情報ではわからない。実際に会って話を聴くまでは・・・

※日々更新します。