入社当初からビジネスレベルの英語力は必要ないが、キャリアアップしたいなら英語は外せない。マネージャー以上の会議は基本英語。議事録もプレゼン資料も英語。【専門商社、外資系】
第二新卒を含む転職は多いが、成功しているかと聞かれると微妙。アパレル営業やホテルマンなどは、入社後職場に溶け込んで実績を出している気がする。【百貨店】
考える力があり、能動的に動ける人。もちろん、チームプレーができる人。できれば、即戦力。贅沢ですかね・・・。【専門商社、東京】
高級商材を扱うので、“場に相応しい雰囲気”があるいかどうか。もちろん、見た目も大事だし、話がうまい事も期待される。海外からのお客様も多いので、英語も求めたいが、こちらは入社してからでもなんとかなる。【百貨店、上場】
当社には正規代理店の選考から漏れた人が集まってきていると感じる。それは仕方がないことだし、当たり前のことだと思うが、面接で「御社が第一希望です」と明るく言うのはやめてほしい。正直な人を求めます。【中古車販売、神奈川】
会社理念に「笑顔」という言葉が入っている。この笑顔をどのように理解するか。誰が笑顔になるのか、誰を笑顔にするのか。学生は当然、会社理念を頭に入れて面接に来るので、その笑顔について何を語るのか、注目している。【素材流通、東京】
明るく元気な人。面接で積極的に話をしない人はNG。といっても、お調子者もNG。面接ルームに入ってきたときの雰囲気、イメージも重要。【専門商社、東京】
新人のメイン業務は貿易事務。といっても、語学ができるかどうかが、フィルタとはなっていない。営業職に対応できるようなコミュニケーション能力を求めたい。【商社、愛知】
2016年、10年ぶりに新卒採用を再開した。グループ企業の名前に釣られてか、選考への応募は多いが、期待通りの人材が集まってくるかと言えばそうではない。今年も新卒採用を続けていくが手探り状態であるというのが現実。【商社、東京】
大学で留年している人は基本的に採用しない。経済観念がない。一年間の留年で学費、生活費でいくらかかると思っているのか。また、頑張らねばならない時に頑張れない人だと判断せざるを得ない。【専門商社、東京】
おとなしい人はNG。入社後、自ら仕事をつかんでいく必要が出てくるため、自分から行動（発信）できる人を求めている。基本的には営業職となるため、色々な人と接することに抵抗がないかもポイント。サークルでもバイトでも学生時代の経験は確認する。【ガス販売、愛知】
面接の順番待ち中の雑談に注目している。できるだけ緊張していないなかで、しっかりとしたやり取りができるかどうか。当社の場合は、面接時間中だけでなく、待ち時間も大切な選考時間として採用担当は捉えています。【専門商社、東京】
人柄が社風に合うかどうか。挨拶などの基本的ビジネスマナーができているか。中途採用の場合は、同業界でない方がよい。擦れていないというか、変なクセがついていない。一から当社に染まってもらえる方が好ましいと考えている。【自動車販売、東京】
当社では、“営業マン”のことを“コンサルタント”と呼んでおり、“コンサルタント”という肩書の名刺を持たせています。当然、募集も「営業マン募集」ではなく「コンサルタント募集」となっています。激しい販売ノルマがあります。勘違い・・・で、すぐ辞めてしまう人もいます。【物品販売、東京】
業界研究をしっかりと行っている人を採用したい。就活サイトが一般化しており、学生の企業へのエントリーが容易になっている。なんとなく知っている社名を見つけてはエントリーしていると感じる学生が面接に来ることも多い。入社した後にミスマッチが発生するので、やめて欲しい。【自動車販売、東京】
当社は設立してからまだ3年しか経っていない。新卒の新入社員を採用したいと思っているが、人員的にも業務的にも1から育てている余裕がない。あと数年は中途＋即戦力を採用するしかないだろう。会社の文化を創っていくのであれば新卒だとは思っているが。【精密機器販売、東京】