受験、大学生活、サークル活動、アルバイト・・・、なんでも良いので辛い経験を乗り越えた人。言い換えれば、“突破力”がある人。【金属工業、東京】
毎年、地元出身者や、地元大学生に対し優先的に内定を出している。内定受諾の確率が高いため。地元の国立大学生は毎年必ず採用したいと思っている。【電子機器メーカー、宮城】
面接は6名の面接官で行っており、その6名が受けた印象がすべて。会社の風土に合うか否か。面接の前に筆記テストを実施するが、重視はしていない。【メーカー、栃木】
適性テストではストレス耐性に注目している。あとは、プライドが高いのも微妙か。自己顕示欲があるのはいいが強すぎるのは・・・。過去の例からすると、やめてしまう可能性が高い。【メーカー、茨木】
当社に入社する意思が強いかどうか。面接をしていれば、どんなに面接対策本を読んできていても、当社が第何希望なのかはわかる。入社前とはいえ、当社への思い入れがある人を優先的に採用したい。【プラント設計、東京】
論理的に話ができるか否か。相対評価はしない。人手不足なので多少妥協すべきとの声も社内にあるが、本人のためにもならないので、絶対評価での採用選考をしている。【メーカー、東京】
入社1年目から一人で海外出張、そして現地の工場での仕事をこなしてもらう可能性がある。ある程度の語学力を必要とするが、それよりも一人の海外業務に物怖じしないハート。【メーカー、東京】
物事をロジカルに考えられるかどうか。また、営業力、プレゼンテーション力は入社してから鍛えるが、そもそもの適性というものもある。面接対策で準備をしてきても、何度か話をしているうちに適性があるか否かについては気づく。【医薬品メーカー、東京】
英語ができるorできないで足切りはしていないが、上司が日本人とは限らないので、入社後必然的に英語力をつけてもらわないと働き続けることはできない。社内システムも英語のものもあるので、そういう意味では必須かもしれない。【香料メーカー、東京】
従来、大学の研究室などからの紹介で技術系の学生を採用していたが、コミュニケーション能力が低く、将来厳しい状況になる人が散見されるようになった。今年からは就職サイトを使って採用活動をする。【医薬品メーカー、東京】
自分から何かにチャレンジできる人。自ら学習する意欲がある人。入社してからは、営業手法も含め、自分自身で吸収していって欲しい。【電気設備製造、神奈川】
「電車が好き」という理由だけで応募する人が多いようだが、思いが強すぎるのも考えもの。当社がどのような営業をして、どのような生産体制を敷いているかは少なくともホームページを見てほしい。【電車部品製造、東京】
経験豊かな人。たとえ留年していたとしても、その分色々な経験を積んでいる人を採用したい。そして、その経験をバックボーンに会話を進めていくことができる人は、なお良い。【空調工事、神奈川】
エンジニア採用となるが、机の前に張り付いて研究する人は求めていない。お客様の声を能動的に取りに行ける活動的な人を求めている。今は学生であっても、学生なりの行動力を持っている人がよい。【機械設計、神奈川】
理系か文系かといえば、理系を採用したいと思っているが、学科までは問わない。理系的な考え方ができる人。ただし、入社後には営業部に配属となるケースもあるため「なんでもやります！」感がある人が良い。【化粧品メーカー、東京】
海外出張が非常に多い。3～4年目以降は1人でも頻繁に海外へ行くこととなる。現地の工場内での交渉がメイン業務となるので、英語力はもちろんのこと、知らない土地でのコミュニケーション能力が必要。弱気を見せない強い心も必要か。【機械設計、東京】
労働時間の短縮、時間外労働の削減が叫ばれる中、中途採用者で前職がサービス残業当たり前だった方への対応が難しい。早く帰るように促すと「がんばっているのに、なぜ帰れと言うのですか？」言われてしまうケースも。面接で一応確認しますが。【製薬メーカー、東京】
エンジニア採用となるが、机の前に張り付いて研究する人は求めていない。お客様の声を能動的に取りに行ける活動的な人を求めている。今は学生であっても、学生なりの行動力を持っている人がよい。【機械設計、神奈川】
技術系としての採用となるので、該当する知識を持っている人を採用したいとは思っているが、そんな人材はうまい具合には見つからない。若くてやる気がある人であれば、とりあえず良しとしている。つまり、採用基準は極めてあいまい。【調理機器製造、愛知】
面接では、大学の最後の一年で与えられた課題にどれだけ真摯に取り組んでいるかを確認している。ゼミでも、研究室でも。例えば、卒業論文をしっかりと仕上げる気持ちがあるかどうか。課題に取り組む姿勢がなくては、社会では通用しないと考える。【機械系メーカー、東京】
当社で人材を募集している部門の部門長が面接するというルールになっている。なので、面接官によって採用不採用がまったく違う。全社的な緩いガイドラインはあるが、それよりも、部門に合うか合わないから全てとなっている。【医薬品メーカー、東京】
今までの人生をよく考えながら生きてきた人を求めています。例えば、なぜこの大学に入学したか。どの大学で学んだかよりも、なぜその大学で学ぼうと思ったかがはっきりとしている人。就職活動も同じ。なぜ当社なのかはっきりとしている人。【化粧品メーカー、東京】
「土日は休みたいですか？」を必ず面接で聞きます。24時間365日工場が稼働しているので、全部門シフト制での勤務。最近の学生は土日休みの週休二日が当たり前だと思っている人が多く、実際にそれですぐ退職した人もいる。【食品メーカー、東京】
人柄重視。「学生時代に一番打ち込んだものはなんですか？」といった当たり前の質問を通して、どんな人物なのかを観察している。スキル的なものは特に必要ないが、あえて言うのであれば、“人並の”PCスキル。最近は自宅にPCがない学生も多いようなので。【電子機器製造、宮城】