就職JYOHO,tenshoku情報

就職・転職の成功は正しい情報入手から < Kawa navi >

人材開発

情報収集の基本 ~ギブアンドテイクとは~

投稿日:

このエントリーをはてなブックマークに追加

“情報を制する者がビジネスを制する”
その言葉の通り、現在のビジネスシーンにおいて、情報をいかに集めるかが非常に重要となっています。グローバル化、ダイバーシティの進展・・・、激しい市場や顧客のニーズの変化、また法律やルールの改正に対応していくには、日々、情報収集をしていかなければなりません。常に新しい情報がなければ、ビジネスで成功するどころか、時代に取り残されてしまうでしょう。

ただし、“情報”とは意外に曖昧な言葉です。まずは、“ビジネスにおける情報”とは何を指しているかを意識する必要があります。

  1. 社内の経験者、専門家から得ることのできるもの。機密情報を含み、社内で保有している情報です。
  2. 取引先からヒアリングすることのできる情報。あなただから聞けるものかもしれませんし、あなたの会社の看板があるから聴き出せるものかもしれません。
  3. テレビ・新聞・雑誌などの一般メディア、Twitter・FacebookなどのSNSといった公開情報。

3のメディア系公開情報は誰にでも入手可能ということから価値は低いです。ビジネスを有利に進めるのであれば、1の社内情報を把握したうえで、2の社外情報を入手することが重要となります。では、どのように社外の人から価値ある情報を入手するのでしょうか。

情報収集の基本は、“ギブアンドテイク”です。といっても、1つの情報を提供して、1つ情報を得るということではありません。ギブアンドギブアンドギブアンドギブ・・・・アンドテイクです。まずは無償で見返りを求めないことを心がけてください。ひたすら与え続けていれば、本当に必要な時に大切な情報を得ることができるということです。
いわゆる「返報性の原理」です。人は何かされた時に、思わずお返しをしたくなる。無料お試しサービス、お土産持参の営業、優しくされると好きになってしまう・・・。

本当の意味でのギブアンドテイクができるようになると、自然と情報が集まってくるようになります。もちろん、ここでも注意することがあります。情報は、善意の情報提供だったとしても、それを鵜呑みにせず自分の意志を持って選別していかなければならないということです。大きくは次の3つのポイントに絞られます。

  1. その情報は、一次情報なのか?出典・出所は?また出所は公共性のあるところなのか?私企業なのか?
  2. その情報は、事実(確定情報)なのか?意見なのか?
  3. その情報は、いつの情報なのか?

自身が必要としている情報は何かを明確にした上で、ギブアンドテイク。そして、選別を行うことによって、情報を“自分の武器”にしてもらいたいと思います。これが、情報収集の基本中の基本です。





-人材開発

執筆者:


comment

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

関連記事

本当に人が育つ?!“経験学習モデル”

人はどのようにして育つのか・・・・。その一つが経験学習だと言われています。この経験学習とは、アメリカの哲学者ジョン・デューイが「学習者が環境に主体的に働きかけることで生み出される経験が、学習の源泉であ …

OJTは誰のため?新入社員?

「On The Job Training」、つまり「OJT」は、現在、多くの企業で取り組まれている、現場における部下や後輩に対する指導のことです。といっても、「OJT」の明確なプログラムを保有している …

モチベーションをあげるために必要なこと!

モチベーションが高いか否かは、各々の生産性に大きく影響します。管理職向けのビジネスセミナーでは、必ずと言っていいほど、上司と部下の関係の中で称賛や叱責を通してモチベーションをマネジメントすることを学び …

ファクトベース思考、仮説思考、ゼロベース思考

環境の移り変わり、時代の移り変わりが激しい中で、ビジネスにおいてだけではないですが、様々な場面で色々な判断を迫られます。その時、みなさまはどのようなプロセスを持って判断を下しているでしょうか。一瞬で判 …

目標設定が下手な企業の先行きは暗い

目標設定は、企業としての戦略の象徴であり、社員に対する人材育成の手段の一つです。それにもかかわらず、近年、非現実的な目標を設定する企業や部門が目についています。 例えば、Aという商品をBという市場に対 …

気になる企業名を入力してください。

倒産,ブラック,不祥事,行政処分,代表逮捕…
気になる企業名を入力してください ↓

気になる企業名を入力

%d人のブロガーが「いいね」をつけました。